س
بررسی وضعیت استخدامی کارگران شاغل در بخش همگانی
یکی‌از مسائل مبتلابه در حقوق و دستمزد فعالیت و حقوق اداری , تعیین قانون حاکم بر ارتباط ها استخدامی کارگران شاغل در بخش دولتی است . در‌این تحقیق ابتدا به اصل شمول قانون فعالیت اشاره و آنگاه به زمینه پرسنل شاغل در بخش دولتی به عنوان استثنای با اهمیت اصل مذکور توجه شده و با در لحاظ به چنگ آوردن اینکه که‌این استثناء شامل پرسنل است و خیر کارگران شاغل در‌این بخش , همت شده است که با استمداد از ضوابط و رویة قضایی و اصول کلی حقوقی , معیارهای روشنی برای تفکیک کارگران از کارکنان دولت ارائه گردد . سپس شرایط استخدامی بعضی دیگر از پرسنل شاغل در بخش همگانی که دارای قانون استخدامی خاص نبوده بلکه قوانین استخدامی که به ثبت هیأت دولت یا مراجع دیگر رسیده است بر آن ها حاکم است بررسی شده و نیز عملکرد شده‌است که نظام حقوق استخدامی حاکم بر بعضی از ارگان ها و کارکنانی که از شمول قانون کار خارج بوده و یا هر دو تیم کارگران و کارمندان در آن‌ها درگیر کارند روشن گردد . نتیجة این پژوهش , گزینش موقعیت غیر قابل درک گروههایی از کارگزاران بخش همگانی است و نشان می دهد که کدام گروهها به دلیل شمول قانون و یا قانون ها استخدامی خاص از شمول قانون کار خارجند و کدام نوع از کارکنان بخش سری است .
رابطه ها حقوقی افراد شاغل در بخش سری , یعنی ارتباط ها دربین کارگران و کارفرمایان در نظام حقوقی ایران بیشتر در قانون کار تبیین شده و روابط فی مابین مستخدمان و دولت در مقررات استخدامی علی الخصوص قانون استخدام کشوری , که اکنون قانون مدیریت خدمات کشوری جایگزین آن شده , تهیه شده‌است .
با وجود این , در کشور ایران این قانون های استخدام مفید است.

ن : amir
ت : جمعه 2 فروردين 1398
س
انگیزه‌ی متقاضی ها عمل , از اهمیت فوق‌العاده بالایی شامل است ; چون انسان‌ها صرفا با یاری انگیزه‌های حاذق درونی می توانند انرژی متعددی روی یک عمل بگذارند و حداکثر تلاششان را به عمل بگیرند . اشخاصی که از فاکتورهای انگیزشی بیرونی به کارگیری میکنند , به‌راحتی اصولشان را تغییر‌و تحول میدهند و شغلشان را عوض می کنند .

هنگامی‌که می خواهید یک درخواست کننده شغلی را استخدام فرمائید , بررسی نمایید که‌این شخص چه ارزش‌هایی به کمپانی شما بیشتر می‌نماید و این بها را با هزینه‌ی بلندمدت استخدام وی مقایسه فرمائید .
اشخاصی که بیش تر از حد کنجکاوند
این اشخاص به هر محیطی که گام میگذارند , می خواهند از همه‌ی کارها با خبر شوند , در معاش سایر افراد دخالت مینمایند , دائماً در پی جلب‌ دقت می‌باشند و مشکلات رمانتیک متعددی به‌وجود میاورند . همینطور روی مساله بی‌اهمیت متمرکز میشوند و گهگاه اعضای گروه را در مقابل یکدیگر تحریک میکنند . به‌علاوه , اکثر وقت ها تایم ها این کارکنان توجهی به وظیفه های خویش نشان نمی‌دهند .

متمرکز شدن روی مساله بی‌اهمیت منجر میشود دیگر کارکنان هم از مسیر خویش گمراه شوند و هدف ها دارای اهمیت کمپانی , مورد غفلت و بی‌توجهی قرار بگیرند .

کسانی که مدام عذروبهانه می آورند
تشخیص این اشخاص در جلسات رای زنی مقداری سخت‌تر است . خوب تر است از درخواست کنندگان سؤالاتی در امر پروژه‌ها , شغل و گروه قبلی‌شان بپرسید تا متوجه گردید که آیا بهانه‌جو میباشند یا این که خیر . بعضا از مردمان عادت دارا‌هستند هنگامی وضع و اوضاع عالی پیش نمی‌رود , صرفا دیگر افراد را سرزنش نمایند و هیچ مسئولیتی نپذیرند .

این اشخاص معمولاً حاضر نیستند مسئولیت یک پروژه را به عهده بگیرند ; چون احتمالا ریسک ناکامی متوجه آن ها باشد . در قبال خودشان را در موقعیت‌هایی قرار میدهند که بتوانند سایر افراد را تقصیرکار جلوه دهند .

این تیم نه‌تنها فعالیت باکیفیتی به شما تحویل نمی‌دهند , متمایل نیستند برای بهبود عملکردشان از دیگر افراد برخورد بگیرند . آن ها به‌جای این‌که نقاط ضعف خویش را بشناسند و برای رفع آن بکوشند , از کوتاهی کردن و عیوب دیگر افراد گلایه می کنند

ن : amir
ت : دوشنبه 27 اسفند 1397

یک رزومه کاری برگه ای است که شما به عنوان نویسنده درباره مهارتها و قابلیتهای شغلی خود برای کسانی که شما را تاکنون ندیده اند و نمی شناسند، ارسال می کنید. هدف از ساخت رزومه دعوت از شما برای مصاحبه شغلی است و کارفرما بایستی رزومه شما را از میان دهها داوطلب آن شغل برای مصاحبه انتخاب کند. بنابراین ساخت یک رزومه حرفه ای در فرآیند انتخاب شغل تاثیر حیاتی دارد. بنابراین در ساخت رزومه خود دقت بسیار زیادی نمایید. وطن جاب در این مقاله 15 نکته ای که شما را در تهیه رزومه خوب یاری می دهد را برای شما بیان می کند.

1- برای ساخت رزومه خوب زمان بگذارید: انتخاب شغل مناسب یکی از مهمترین هدفهای زندگی هر فرد است. بنابراین اگر می خواهید از بهترین فرصتهای شغلی موجود استفاده کنید، برای رزومه خود وقت بگذارید.

2- رزومه عکس دار باشد یا بدون عکس: متاسفانه عادت زود قضاوت کردن، یکی از عادتهای ناپسند رایج در کشور ما است. بنابراین اگر کارفرما از شما رزومه عکس دار در خواست نکرده بود، بهتر است رزومه خود را بدون عکس تهیه کنید.

3- رزومه تک صفحه ای باشد و یا دو صفحه ای: تجربه نشان می دهد که بخش منابع انسانی کارفرما، بیش از 50 ثانیه وقت را صرف بررسی اولیه یک رزومه نمی کند. بنابراین بهتر است از نوشتن رزومه های چند صفحه ای و طولانی اجتناب کنید و اگر رزومه شما بیش از یک صفحه شد، به خاطر داشته باشید مطالب مهم و کلیدی را در صفحه اول بیاورید.

4- عدم وجود اطلاعات اضافی: بسیاری رزومه را با اطلاعات شناسنامه ای اشتباه می گیرند. بنابراین نیازی به ذکر اطلاعات اضافی مانند: کد ملی –نام پدر –محل تولد-تعداد فرزندان و غیره نیست. به عنوان مثال شرکتی را تصور کنید که نیازمند استخدام مهندس مکانیک می باشد. اطلاعات اضافی مانند کد ملی فرد متقاضی قطعا نشانگر تواناییهای فرد متقاضی نخواهد بود و تاثیری در انتخاب او نخواهد داشت.

5- بروز بودن رزومه: به خاطر داشته باشید، مهارتهای شما در طول زمان به شدت تغییر می کند. بنابراین قبل از ارسال رزومه خود برای کارفرما، از بروز بودن آن مطمئن شوید.

6- نوشتن رزومه اختصاصی برای هر کار: این مسئله بسیار مهم است. چون در کشور ما به علت نبود امنیت شغلی، افراد ممکن است در کوتاه مدت شغل خود را عوض کنند. بنابراین در زمینه کاری خود مهارتهای متفاوتی را به دست می آورند. پس بهتر است برای خود چند رزومه تهیه نمایند و در هرکدام، یک مهارت مورد نظر کارفرما را برجسته نمایید و برای هر فرصت شغلی رزومه متناسب با آن را ارسال نمایید. مثلا اگر آگهی استخدام مهندس برق جهت واحد طراحی بود و شما فقط 3 سال از 14 سال سابقه خود را در زمینه طراحی بودید، بهتر است در یک رزومه جدید، تاکید اصلی خود را برهمان 3 سال سابقه طراحی بگذارید. اگر در آگهی بعدی نیاز به مهندس اجرایی برق بود، در رزومه دیگری در مورد توان اجرایی خود تاکید بیشتری نمایید.

7- استراتژی کلمات کلیدی: فرض کنید شما برای استخدام عمران جهت دفتر فنی رزومه می فرستید، بنابراین بهتر است کلمات کلیدی مناسب یا دفتر فنی در رزومه شما به اندازه کافی به کار برده شود. مانند سرپرست دفتر فنی، توانایی برنامه ریزی، بررسی صورت وضعیت و… . یا مثلا شما برای آگهی استخدام مهندس صنایع جهت واحد کنترل پروژه رزومه می فرستید، بنابراین کلمات کنترل پروژه، توانایی برنامه ریزی، کار با نرم افزارهای کنترل پروژه، زمان بندی و شکست کار، تهیه صورت وضعیت، بایستی جز کلمات کلیدی به کار رفته در رزومه باشد.

8– نوشتن مهارتها و دوره های آموزشی: دوره های آموزش تخصصی که هر فرد در طول دوره ی کاری خود فرا می گیرد، برای شرکتها بسیار باارزش هستند. بنابراین ذکر دوره های آموزشی و تحقیقاتی در رزومه شما بسیار مهم است.

9- ذکر مهارتهای نرم افزاری: هم اکنون، کار با کامپیوتر و نرم افزارهای تخصصی از مهمترین ویژگیهای نیروی متخصص است. بنابراین مهارتهای کار با کامپیوتر و نرم افزارهای تخصصی را حتما ذکر کنید.

10- موضوع ایمیل رزومه: متاسفانه با توجه به تعداد زیاد رزومه های ارسالی، بعضی از کارفرمایان به علت نداشتن فرصت کافی برای بررسی همه ی رزومه ها، اغلب به صورت تصادفی و فقط با نگاه کردن به موضوع ایمیلها آن را باز و بررسی می کنند. بنابراین بهتر است در قسمت موضوع (subject) ایمیل، نام و نام خانوادگی به همراه پوزیشن مورد درخواست و سابقه کار خود را به صورت تیتر وارد کنید. مثلا در قسمت سابجکت ذکر کنید : رضا محمد زاده – 10 سال سرپرستی آزمایشگاه جهت آگهی استخدامی لیسانس شیمی .

11- عدم ذکر حقوق درخواستی: توافق برای حقوق درخواستی، معمولا توسط بالاترین مدیر یک سازمان صورت می پذیرد، درحالیکه رزومه شما توسط کارشناس منابع انسانی و یا مدیر میانی (که معمولا صلاحیتی در توافق برای مبلغ دستمزد ندارد) بررسی می گردد. بنابراین اگر در آگهی درخواستی ذکر دستمزد اجباری نبود، مبلغ حقوق درخواستی را در رزومه خود وارد نکنید و توافق در مورد این مسئله را به بعد از مصاحبه واگذار کنید.

12-دروغ نگویید: رزومه برگه ای است که شما در مورد تواناییهای خود تهیه می کنید. شما می توانید در مورد قسمتی از توان کاری خود که مورد نیاز کارفرما است؛ در رزومه تاکید بیشتری کنید. اما هرگز در مورد مهارتهایی که ندارید دروغ نگویید. چون در جلسه مصاحبه، فقط در عرض چند دقیقه مشخص می شود و شما نه تنها شغل مورد نظر را بدست نمی آورید، بلکه شرمنده هم می شوید.

13-در انتخاب کار به آینده فکر کنید نه گذشته: ممکن است شما در شرکت قبلی خود، سمتهای بالا و مدیریتی داشته باشید. ولی در حال حاضر بیکار هستید. بنابراین گذشته را فراموش کنید و حاضر شوید در سمت پایین تری مثلا کارشناسی و یا سرپرستی کار کنید. وگرنه ممکن است مدت مدیدی بیکار بمانید .مطمئن باشید بزودی در شرکت جدید نیز پست مورد نظر را در زمان بسیار کمی بدست خواهید آورد.

14-استفاده از فرمت مناسب: رزومه خود را با استفاده از فرمت مناسب و فونت مناسب تهیه نمایید. می توانید برای اینکار از رزومه ساز حرفه ای سایت وطن جاب استفاده نمایید. حتما پس از تکمیل رزومه آن را چند بار خوانده و نسبت به برطرف کردن غلطهای املایی و آیین نگارش اقدام نمایید.

15- بررسی رزومه توسط دوستان: بهتر است پس از تهیه رزومه، نظر دوستان خود و به خصوص افراد دیگری که سابقه کافی دارند را در مورد رزومه خود جویا شوید. در صورت دریافت نظرات خوب رزومه خود را اصلاح نمایید.

منبع:

https://vatanjob.com/15-ways-to-boost-your-resume/


ن : amir
ت : يکشنبه 26 اسفند 1397

رشد درآمد در دامنه کارآفرینی و به خصوص ایجاد اشتغال اینترنتی به چهره دست نویس نیست. به عنوان نمونه افرادی که کارمند هستند سالیانه درصد مشخصی به درآمدشان اضافه می شود و یا کسان خویش فرما تعرفه و هزینه خدماتشان را با سقف مشخصی زیاد می کنند.

در حوزه ایجاد اشتغال و به خصوص کارآفرینی اینترنتی، رشد درآمد می تواند به صورت نمایی باشد، می توانید سالانه ۱۰۰% و یا اغلب رشد درآمد داشته باشید. بدین ترتیب بعد از مدتی پیشه کردن، سرمایه و امنیت مالی لازم را کسب می کنید.

می توانید با خیال آسوده به چهره متوازن برای جنبه های مختلف حیات خود از آنگونه تفریح، مسافرت، کمک به دیگران، سرمایه گذاری (جنبه هایی که برای حیات افراد زیادی زیاد کم رنگ است) در کنار خرج های جاری زندگی تان خرج کنید.

همچنین همانطور که گفتم کارآفرین بودن به معنی به راز کار رفتن (و برای سایرین کار کاردن) نیست. بنابراین شما دائم احساس آزادی دارید. شما ساعت نمی زنید، روزهای مشخص هفته به سر پیشه نمی روید، منتظر رسیدن تعطیلات رسمی نیستید، شما همواره در تعطیلات! هستید، چرا که به شغل خویش علاقه دارید و از آن لذت می برید. شما می توانید با مدیریت زمان صحیح و تعقیب کردن روش های کاری و طریق های هوشمندانه به اهداف خویش برسید.

اما علاوه بر اینها با رشد کسب و کار، سررسید کمتری را مشغول به شغل کردن خواهید بود و به این ترتیب زمان اکثریت برای فعالیت های ارزشمند یادگیری، رشد فردی، رشد راهبردی کسب و کار، گذارندن سررسید با کیفیت بیشتر در ساحل خانواده و دوستان، کمک به دیگران، گذراندن سررسید برای فعالیت های اجتماعی و … دارید.

همچنین شما می توانید در هر جا که بخواهید پیشه کنید. می توانید حتی در منزل خود کاری کنید. شما مستقل از محیط‌ خواهید بود. می توانید در مسافرت پیشه کنید. می توانید شهر خود را عوض کنید، اما به سوداگری شما صدمه ای وارد نشود. حتی شاید بتوانید مملکت خود را نیز عوض کنید و تغییری چهره نگیرد.


ن : amir
ت : شنبه 25 اسفند 1397

س

آمارهای جانور در تارنما جاب ویژن نشان می‌دهد تعداد کارجویانی که برای زمان های شغلی سازمان‌های بزرگ و اصطلاحا مارک رزومه ارسال می‌نمایند , به مراتب بیشتر از زمان های شغلی مرتبط با استارت‌آپ‌ها و سازمان‌های کوچک است . ولی ادله این مورد چه می باشد و آیا حقیقتا کارجویان اطلاع صدق از مزایا و معایب عمل در اینگونه شرکتهای دارند؟ اذن بدهید مزایا و معایب فعالیت در شرکت ها بزرگ را با نیز مرور کنیم .


مزایا

به کارگیری از مارک و اعتبار اداره در رزومه : مطالعات انجام یافته توسط تکنولوژی های eye – tracking که زمان توقف دیده را بر روی نقاط متفاوت رزومه مورد نظارت قرار می‌دهد , نشان میدهد که مدیران جذب و استخدام , هنگام بررسی رزومه‌ها و در نسخه برداری اول فقط ظرف برهه زمانی ۶ ثانیه تصمیم میگیرند که آیا بایستی یک رزومه را با اعتنا بیشتری بررسی نمایند و یا این که بایستی آن را کنار بگذارند . طبیعتا تماشا اسم سازمان های بزرگ میتواند دلیلی جذب کننده باشد که بتواند رزومه شمارا از دربین انبوه رزومه‌های دریافتی متمایز نماید . به این ترتیب فعالیت کردن برای برندهای بزرگ در‌حالتی که که در آتی قصد تغییر‌و تحول شغل را داشته باشید , اهمیت داراست و ممکن است بخت شما‌را برای چشم شدن ارتقاء میدهد .

قابلیت و امکان ارتقاء و پرورش در به عبارتی اداره : بزرگی‌ تا حد مناسبی در معنای ساختار چندین لایه در اداره است و این یعنی در صورت توانمندی شما این قابلیت را دارید تا در به عبارتی اداره ارتقاء پیدا فرمائید . این مسئله در ارگان های کوچک سخت‌تر محقق می شود به دلیل آنکه ساختار مسطح است و ممکن است فرصت‌های پرورش کمتری نیز موجود است .


شعور فرایندها و ساختارها : عمل کردن در شرکت‌های بزرگ به شما یاری می نماید تا مفاهیمی مانند فرایندها و ساختارهای سازمانی و ارتباطات باطن سازمانی را خوبتر فهم و شعور نمایید . این مسئله برای افرادی که درآینده نگاهی به پست های مدیریتی


ن : amir
ت : چهارشنبه 22 اسفند 1397

تحولات مهندسی در بیست سال اخیر بسیار زیاد بوده است. عامل اصلی این تحولات در دنیای مهندسی، ظهور کامپیوتر و اینترنت و امکان کار با نرم افزارهای پیشرفته است. اما با ظهور کامپیوترهای شخصی و نرم افزارهای مهندسی، تحول عظیمی در زمینه طراحی مهندسی انجام شده است. هم اکنون برای تکمیل تیم طراحی یک برج تنها استخدام مهندس عمران کارآزموده و یک یا دو نفر نقشه کش کافی است و همین یک نفر مهندس طراح ساختمان، به راحتی از طریق نرم افزارهای طراحی، کار طراحی برج را انجام داده و از طریق این نرم افزارها کلیه محاسبات فنی را بدون اشتباه انجام میدهد. حتی می تواند با استفاده از نرم افزارهای شبیه ساز، بارهای زلزله و طوفانهای شدید را بر روی سازه طراحی شده اعمال نماید و با توجه به احتمال رخداد آنها، بهترین و بهینه ترین طرح را ارائه نماید.

مدل سازی سازه با استخدام مهندس عمران

و اما در گذشته! بسیاری از مهندسین قدیمی به خاطر دارند که پیش از همه گیرشدن کامپیوترها، برای طراحی و ساخت یک قطعه، صدها ساعت کار مهندسی و نقشه کشی توسط تیمهای بزرگ بایستی صورت می گرفت. طراحی پروژه های بزرگ مثل ساخت سدها، برجهای بزرگ، بدنه خودروها و هواپیماها، فقط از عهده شرکتهای بسیار عظیم برمی آمد که آنهم زمان طولانی و نیروی انسانی زیادی را شامل می شد. مهندس مشاور نیز تنها با بررسی نتایج خروجی نرم افزار می تواند با اطمینان کامل طرح را بررسی و برای اجرا تایید نماید.

مدل سازی سه بعدی ساختمان با استخدام و بکارگیری مهندس معمار

همچنین نرم افزارهای طراحی سه بعدی نظیراتوکد و 3d max، تحول عمده ای در زمینه مهندسی معماری ایجاد کرده اند. معماران می توانند از طریق این نرم افزارها به راحتی، آنچه را در ذهن دارند در کامپیوتر با دقیقترین جزئیات پیاده کرده و قبل از اجرا به تایید کارفرما برسانند و نظر کارفرما نیز به راحتی در طرح خود اعمال نماند. از اینرو دفاتر معماری، معمولا با استخدام مهندس معمار در دفاتر خود، به راحتی با بکارگیری نرم افزار های معماری، طرح های بسیار زیبا خلق می نمایند.

بکارگیری مهندس صنایع به منظور کنترل پروژه در پروژه های بزرگ

از جمله سایر زمینه های مرتبط با صنعت ساختمان که نرم افزار در آن تاثیر بسزایی گذارده است، برنامه ریزی و کنترل پروژه است که به مهندسین صنایع مرتبط می شود. شرکت های ساختمانی بزرگ، به سادگی با استخدام مهندس صنایع ، در کنار بکارگیری نرم افزارهای کنترل پروژه، برنامه زمانبدی یک پروژه چندین میلیاردی را به سادگی انجام دهند و به این ترتیب، در مدت زمان انجام پروژه و در نتیجه در هزینه های ساخت ناشی از طولانی شدن پروژه به شدت کاهش چشمگیر ایجاد نمایند.

مدل سازی روشنایی ساختمان با استخدام و بکارگیری مهندس برق

این نرم افزارها تحولی را نیز در صنعت برق ساختمان به وجود آورده اند. با نرم افزارهایی نظیر dialux می توان طراحی روشنایی مختص ساختمانهای بزرگ تجاری و یا پارکها و فضاهای سبز یا استادیومهای ورزشی را قبل از اجرا شبیه سازی نمود و معایب طرح را شناسایی و برطرف کرد . حتی می توان عملکرد سایر تاسیسات برقی ساختمان نظیر برقگیرها، سیستم ارتینگ، تابلوهای توزیع و کابلها را شبیه سازی و رفع ایراد نمود. به این ترتیب کارفرما میتواند از استخدام مهندس برق خود نهایت بهره برداری فنی را نماید و طرح را با اطمینان کامل اجرا نماید.

با توجه به پیشرفت سریع و سالانه قدرت کامپیوترهای شخصی ، نرم افزارهای شبیه ساز نیز در حال پیشرفتند و در حال حاضر نمی توان آینده دنیای مهندسی را بدون کاربرد این نرم افزارها تصور نمود.

منبع:

https://vatanjob.com/benefits-of-computer-software-on-construction/


ن : amir
ت : دوشنبه 20 اسفند 1397
س
یکی دیگر از کشورهای شمال اروپا که با اعتنا به جمعیت کم و صنعت های خویش بخش متعددی از جمعیت مشغول به کار را جذب دولت کرده , دانمارک است . مرز و بوم دانمارک دارنده دولت رفاه است و از حیث کم بودن اختلاف درآمد مردمان , در سکو نخستین دنیا قراردارد . در سال 2016 کمپانی یونیورسام با نشر شاخص هر ساله شعف , مرز و بوم دانمارک را در جايگاه ابتدا شادترین و راضی ترین نیروی عمل در جهان قرار اعطا کرد . این سرزمین تحت عنوان کشوری با کمترین خرابی اداری در دنیا به شمار میاید .

میزان جمعیت : پنج میلیون و 500 هزار نفر
نرخ بیکاری : 5 . 8 درصد
دست کم درآمد پرسنل دولت در ماه : 2350 دلار
درصد کارکنان مدنی به کل جمعیت مشغول به کار : 29 . 1 درصد

شرایط پرسنل دولت در سوئد

از سایر کشورهای حوزه اسکاندیناوی که دولت بزرگی داشته و ولی حقوق و دستمزد نیکی نیز به آن‌ها پرداخت می نمایند سوئد است . این مرزوبوم با تعداد 21 نفر در هر کیلومترمربع تراکم جمعیت پایینی دارااست و بیشتر این جمعیت هم در جنوب سوئد بومی می‌باشند . همینطور بیشتراز 85 درصد مردمان سوئد در منطقه شهری معاش می نمایند . سوئد هشتمین سرانه ایجاد ناخالص داخلی را در عالم دارا بوده و مقام خیر در جنبه های متعدد ملی نظیر کیفیت معاش , آزادی شهروندی , بهداشت , فراگیری , اختلاف طبقاتی , رفاه و توسعه و گسترش انسانی دارااست .

میزان جمعیت : 9 میلیون و 600 هزار نفر
نرخ بیکاری : 6 . 1 درصد
دستکم درآمد پرسنل دولت در ماه : 1600 دلار
درصد کارکنان مدنی به کل جمعیت مشغول به کار : 28 . 6 درصد
شرایط کارکنان دولت در فنلاند

فنلاند سالانه یک کدام از کشورهایی است که در ابتدا جدول کیفیت بالای معاش در دنیا قرار میگیرد . یک کدام از عوارض این فرمان سیستم جذاب پرداخت حقوق در‌این میهن است . اساسا می توان اذعان کرد هیچ دست کم دستمزدی در میهن فنلاند نیست . به جای آن هر اتحادیه تصمیم میگیرد چقدر دستمزد بدهند

ن : amir
ت : يکشنبه 19 اسفند 1397

س

آمارها نشان می‌دهد تولید شغل بخش صنعت در کشور ایران که در اکثری از کشورهای توسعه یافته دنیا موتور محرکه اقتصادی به حساب آورده می شود , چندان چنگی به دل نمی زند و پاره ای بیشتر از 7 میلیون نفر درین بخش به عمل اشتغال دارا‌هستند . با این حال , سرویس ها در کشور‌ایران در حدود 11 میلیون اشتغال تولید نموده است و سهم بخش کشاورزی هم از کل بازار فعالیت جمهوری اسلامی ایران دوچندان زیر و به میزان 3 میلیون و 960 هزار نفر است . براین اساس با نگاهی به آمارها و با تمرکز بر تلاش بخش صنعت , معلوم می شود که بنگاه های صنعتی و کارخانجات در کشور ایران آنچنان که می بایست سهم قابل قبولی از تولید شغل ندارند .


چرخ‌های صنعت لنگ میزند


کارشناسان بر این عقیده اند که مساله زیادی سبب ساز شده تا بنگاه های صنعتی مملکت نتوانند با گنجایش های قابل قبولی عمل داشته و در فیض میزان جذب نیروی عمل درین واحدها دست کم به دو برابر میزان فعلی آن رسد . کمبودهای نقدینگی , تغییرات بها مواد نخستین , واردات بی منش , عدم حمایت های ضروری و کافی جوامع و . . . سبب شده تا چرخ های صنعت در کشور‌ایران لنگ بزند .

هم اکنون راءس پژوهش های مجلس در گزارشی با رسم شرایط بازار فعالیت در بخش صنعت , برآورد کرده شرایط تقاضا برای عمل در کشور ایران طی 5 سال آتی ارتقا یابد و همان بیکاری تشدید خواهد شد و صف تقاضا برای فعالیت دست‌کم تا عرش 1400 کماکان نامرتب باقی بماند .

در بخش هایی از این گزارش آمده است : بررسی پتانسیل تولید شغل صنعت های گوناگون نشان می‌دهد که با اعتنا به سهم صنعت های از کل شاغل ها در بهبود مقیاس ایجاد و کارایی صادراتی آنان , به ترتیب صنعت های ساخت مواد غذایی و آشامیدنی , ساخت مواد و تولید ها شیمیایی و ساخت بقیه تولیدها کانی غیرفلزی در درجه اولیه صنعت های با پتانسیل بالا قرار میگیرند .

همینطور با در آمار نشان داده شده ست نرخ بیکاری ایران بالا بوده است.


ن : amir
ت : شنبه 18 اسفند 1397
جهت اطلاع از کد های قالب و ویــــرایش قالب اینجا را کلیک کنید.

.:: کلیک کنید ::.

نام :
وب :
پیام :
4+2=:
 
(بارگزاري مجدد)
خرید بک لینک X
ساخت وبلاگ
جت پرینتر
چاپگر صنعتی
آموزش زبان در کرج
ترازو رادین
ترازو فروشگاهی
ترازو پرینتر دار
ترازو تره بار
مجله اینترنتی سایتک
ترازو لیبل پرینتر